PRACOVNÍ ÚLEVY PRO TĚHOTNOU
Autor: odpověď - Mgr. Tereza Stejskalová
DOTAZ Z PORADNY - Dne 30.1.2009 budou mému 1.dítěti 3 roky a já bych měla následující den nastoupit do práce. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Nyní jsem ve 12. týdnu těhotenství. Není důvod pro rizikové těhotenství, tudíž musím do práce nastoupit. Zajímalo by mě, jestli jsou v zákoně nějaké úlevy, když musím dojíždět 40 km a má práce je na směny od 5 do 13h a od 11 do 19h. Na ranní směnu budu muset já i mé 3.leté dítě vstávat asi ve 3 ráno, abychom dojeli na místo zaměstnání a ještě jsem ho stačila odvést k babičce. Vůbec si to neumím představit. Můžu z tohoto důvodu žádat o práci jen na odpolední směny? Také se v práci ob den zvedají věci do 15kg. Je v zákoně i nějaké omezení na počet kil? Mohlo by lékařce stačit dojíždění a tato práce jako důvod k nemocenské, když mi v práci nevyhoví? Nebo mi musí v práci vyhovět v těchto úlevách?
Vaše otázka je řešena v zákoníku práce a to v části péče o zaměstnance, na těhotné ženy je pohlíženo jako na tzv. zvláštní skupinu zaměstnanců a proto také zákoník práce pamatuje na jejich zvýšenou ochranu.
Obecně zákoník práce upravuje pracovní podmínky zaměstnankyň, kdy zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce pracoviště, která jsou zakázána těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu. Dále těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, a zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, nesmějí být zaměstnávány pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé. Měla byste tedy se svou lékařkou probrat náplň Vaší práce a zda tato práce, kterou vykonáváte je pro Vás vhodná, zejména zvedání těžkých břemen, což by jistě Vaše těhotenství mohlo ohrozit, lékařka by Vám potom vystavila v tomto smyslu lékařské potvrzení a zaměstnavatel by byl povinen převést Vás dočasně na práci, která je pro Vás vhodná a při níž můžete dosahovat stejného výdělku jako při dosavadní práci. Dle zákoníku práce pokud požádá těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět, totéž se týká i směnování, proto byste měla se svým zaměstnavatelem probrat Vaši situaci s ohledem na Vaše těhotenství a taktéž na Vaše malé dítě a najít optimální řešení, neboť zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Totéž platí i pro úpravu pracovní doby, pokud zaměstnavatele požádáte o kratší pracovní dobu či jinou vhodnou úpravu pracovní doby je povinen Vám vyhovět pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Taktéž Vám zaměstnavatel nesmí nařídit práci přesčas. Proto by bylo dobré probrat vaši situaci se zaměstnavatelem a udělat vhodné úpravy.
Mgr. Tereza Stejskalová, 29.1.2009
§ Mgr. Tereza Stejskalová,
advokátka
sídlem Komenského 2165/5A, Blansko
tel: 736 120 081
e-mail: ter. stejskalova@seznam.cz
poskytuje následující právní služby:
sepis různých typů smluv a podání,
zastupování před soudy a jinými orgány,
právní poradenství v oblasti práva občanského,
rodinného, pracovního, obchodního a trestního
Související odkazy:
- NÁROK NA ODSTUPNÉ PŘI ZÁNIKU FIRMY V DOBĚ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
- DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU PŘI MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
- DOPROVOD DÍTĚTE DO ZDRAVOTNICKÉHO ZAŘÍZENÍ
Zdroj:
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, www.azrodina.cz
